(相关资料图)
| 险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
| 养老保险 | 4588.00 | 14.00% | 642.32 | 8.00% | ||
| 医疗保险 | 5674.00 | 6.85% | 388.67 | 2.00% | ||
| 失业保险 | 2300.00 | 0.80% | 18.40 | 0.20% | ||
| 工伤保险 | 2300.00 | 0.20% | 4.60 | 0.00% | ||
| 残保金 | 2300.00 | 1.50% | 34.50 | 0.00% | ||
| 社保（合计） | 1088.49 | 485.12 | 1573.61 | |||
| 公积金 | 2300.00 | 5.00% | 115 | 5.00% | ||
| 社保公积金（合计） | 1203.49 | 600.12 | 1803.61 | |||
(本文数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)
根据相关法规，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按我国统计局法规列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
所以说，并不是说您的月工资是多少，社保缴费基数就是多少。不过，如果您是新入职员工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。
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